Aquafinner centraal
Bij ons krijg je een kader waarin je zelf je weg maakt in zelforganiserende teams – er is geen command-ctrl. Dat doen we met een open mindset, waarin we inclusief willen werken, met oog voor welzijn. Terwijl bouwen we volop bouwen aan nieuwe richtingen, we zijn altijd in beweging.
Aquafin werkt overal!
Van een rioolwaterzuiveringsinstallatie (RWZI) in Oostende, over een satellietkantoor in Herentals, tot een pompstation in Diepenbeek. Aquafin zit letterlijk overal in Vlaanderen. En net omdat ons patrimonium zich zo wijd verspreidt, staat jouw bureau eigenlijk ook overal. Want als je functie het toelaat en in samenspraak met je leidinggevende, kan je overal je laptop openslaan. En wees gerust, er is overal koffie! Of je naar en kantoor komt of niet, hangt af van het werk dat je moet doen. Dit activity based werken gebeurt in vol vertrouwen. Het resultaat van je werk is het belangrijkste, of je nu werkt
- op onze duurzame Campus in Aartselaar
- op het satellietkantoor in Gent, Herentals of Leuven
- op een flexplek
- op een zuiveringsinstallatie ergens in Vlaanderen
- of thuis.
Onze focus op mensgericht hybride werken maakt van Aquafin een Baanbrekende Werkgever, een certificaat uitgereikt door Jobat, De Lijn en AMS! Daar zijn we heel trots op!
Tegelijk zetten we hard in op talentontwikkeling, samenwerken, welzijn, en de werk-privé balans. Als je job het toelaat, kan je tot twee dagen thuiswerken. Hoor je het liever van onze medewerkers? Volg ons dan online.
Waterzuivering of leiding geven aan een team, dat leer je niet op de schoolbanken. Onze eigen
Aquafin Academy biedt daarom specifieke opleidingstrajecten aan voor nieuwkomers waarbij
je wordt ondergedompeld in de wereld van Operations, Projectmanagement of leiderschap.
Maak een jumpstart door onze interne Academie
Cedric Cooremans, technieker in Sint-Niklaas: "In de Academy voor Operations kwam werkelijk alles aan bod wat een technisch medewerker nodig heeft om zijn of haar job goed uit te voeren. Ik was er twee tot drie dagen per week mee bezig en dat is best pittig. Maar een waterzuivering leren kennen verreist natuurlijk wat inspanning. Daarnaast vond ik het ook heel fijn om buiten je eigen bubbel te kijken en collega’s van andere teams te leren kennen. Het was voor mij een enorme meerwaarde dat ik deze opleiding kon volgen."
Chrissy Caris, manager Procesondersteuning: "Ik zit al meer als een decennium in het leidinggeven, ik heb dus al wat trainingen gehad. De Leadership Academy is een verfrissend concept, het is bijleren op een leuke, interactieve, constructieve en vooral op maat gemaakte manier. Het is doorgedreven leren en inzichten vergaren over leidinggeven binnen Aquafin, en niet alleen vanuit HR-perspectief, maar ook door alle collega’s die mee in het traject zitten. Zo zorgt de Leadership Academy dat je het maximaal potentieel uit elke sessie kan halen."
Vier pijlers voor een positieve welzijnscultuur
Zinvolle jobs
Je zet bij ons je schouders onder onze technische en technologische uitdagingen. Tegelijk zorgt iedereen mee voor propere waterlopen, als dat geen reden is om fluitend naar je werk te komen! Wouter Blondé, Category Buyer bij Procurement: "Het is voor mij een geweldige uitdaging om de aankoop van chemische producten te optimaliseren. Dat maakt deel uit van de kern van het waterzuiveringsproces. Per dossier proberen wij een zo duurzaam mogelijke aankoop te doen ."
Verbinding
Samen één team , dat is niet altijd even evident. En zeker niet wanneer je elkaar niet dagelijks ziet. Neem er dus ook je tijd voor! Als nieuwkomer is het niet evident om je plaats in een team te vinden. Een warm welkom en goede onboarding zijn daarom onontbeerlijk. Annelies Quartier, Business Process Analist: "Mijn collega’s namen voor ik startte al contact met me op. Je voelt dat je welkom bent en dat zorgt dat je ontspannen aan je eerste werkdag kan beginnen."
Gezondheid
We inspireren onze collega's om gezond en fit aan het werk te zijn. Daar pluk je in eerste plaats zelf de vruchten van: wie zich goed in zijn vel voelt, is vitaler en ook productiever. Gezonde werknemers duwen Aquafin dus mee richting succes, win-win dus!
Een veilige en zorgzame omgeving die uitnodigt tot ontplooiing
Bij Aquafin willen we je volop kansen geven om bij te leren en te experimenteren zodat jij je kan ontplooien tot de beste versie van jezelf. Dat kan alleen in een omgeving die gebaseerd is op openheid en vertrouwen. Onder de vlag van WAVE (ik Werk aan Veiligheid) gaan we voluit voor nul arbeidsongevallen. Luc Mestdagh, eerst technieker en nu veiligheidstoezichter: "Aquafin gaf ons als de kans een doorgedreven en intensieve opleiding tot Preventieadviseur 2 te volgen. Maar ook andere opleidingen, zoals klantvriendelijk communiceren of positief beïnvloeden, helpen mij om mijn job goed te doen."
Een informeel gesprek, om bijvoorbeeld te luisteren wat leeft bij een teamlid, kan evengoed tijdens een wandeling in de natuur. Dat activity based werken werkt goed voor mij en mijn team. Die flexibiliteit is echt een meerwaarde bij Aquafin.
Duurzame Campus Aquafin
Baanbrekend zijn we ook in de ecologische, maatschappelijk verantwoorde keuzes die we maakten voor Campus Aquafin, het kantoor in Aartselaar
- Zoveel mogelijk materialen uit het oude gebouw werden opgefrist en opnieuw gebruikt, tot de klinkers van de oude parking toe.
- De Campus, een BEN-gebouw, wordt verwarmd en gekoeld door middel van riothermie, ofwel gerecupereerde warmte uit de rioolbuis in de straat, een techniek voor het eerst toegepast in Vlaanderen. Ook zonnepanelen leveren groene energie.
- De buitenkant van het gebouw valt op als een groene oase midden in een industriegebied.
- Het gebouw werd bekleed met duurzaam, inheems hout en door de weinige verharding kan het regenwater op vele plaatsen in de bodem infiltreren.
- Het afstromende regenwater van de parking komt terecht in wadi’s en ook de groendaken vangen veel water op. Opgevangen regenwater wordt gebruikt voor het spoelen van de toiletten.
Aquafin werkt!
Ook zonder dag-in-dag-uit fysiek samen te zitten, kan je straffe resultaten neerzetten. Mét de nodige afspraken rond verbinding, resultaten, kennis delen en samenwerking. En die maak je aan de hand van de Aquafin werkt!-cirkel, een tool waarmee elk team praktisch aan de slag kan gaan. In ons HR-beleid besteden we veel aandacht aan talentontwikkeling, samenwerken, welzijn, de werk-privé balans en hoe je daar als team mee omgaat als je niet meer hele dagen fysiek samen zit. Dat leverde ons de titel van HR ambassadeur op, en ook van Baanbrekende Werkgever!
